Имен экс-сотрудников издание не называет, но указывает, что они работали в компании в 2008—2019 годах.
«Худшая часть — это токсичность, которую создает Илон», — рассказал один из менеджеров, который работал напрямую с Маском. Он считает, что в компании ставятся нереалистичные цели без плана их выполнения.
«Это культура, в которой, если у вас нет решения проблемы и вы не находите его в течение нескольких дней или недели-двух — вы уволены. Поэтому лучше держать рот на замке», — добавил экс-сотрудник.
Другой бывший сотрудник, который занимался продажами, рассказал, что у него было ощущение, что он не важен для компании: «Хуже всего — постоянное ощущение, что ваша компания совсем не заботится о вас, что вы просто не имеете значения».
Еще один экс-сотрудник, который ушел из компании в 2019 году, почти развелся из-за того, что приходилось много работать — доходило до 70 часов в неделю.
«Я рад, что меня уволили, потому что я много работал. Теперь мой брак стал лучше», — говорит он.
Другой бывший сотрудник, который работал на производстве и ушел из компании более 10 лет назад, выразил аналогичное мнение.
«У меня дома было двое маленьких детей, и я не видел, как они росли», — сказал он.