Об этом он сказал в интервью Экономической правде.
«Сейчас у нас 26 таможен. Это избыточное количество. Я сторонник того, чтобы их было пять или шесть. В чем сложность? У нас трудовое законодательство требует согласования всех действий с руководителем. Если человек увольняется, ему нужно, чтобы руководитель его уволил указом. Если будет единственный руководитель, который будет вынужден подписывать все больничные, отпуска и кадровые решения, это будет ад», — отметил он.
Нефьодов добавил, что очень хотел бы радикально почистить ряды таможенников, но сейчас это физически невозможно.
«Это будет постепенный холистический (целостный. — ред.) процесс. В идеале мне бы хотелось вывести таможенников из-под действия закона „О государственной службе“ и перевести их на срочные контракты — летние, трехлетние, пятилетние. Хочу получить возможность устанавливать для них не только индивидуальные, но и групповые KPI», — сказал чиновник.
Он отметил, что хочет радикально изменить оргструктуру таможни.
«Я бы ввел структуру, которая действует в крупных IT-компаниях. Там имеет место организация работы сотрудников вокруг определенного продукта, а не подразделения. Продукт — это, например, качественный процесс почтовых отправлений, организация малого пограничного движения, экспорт-импорт товаров. Таможенники могут быть разделены не по департаментами, а по направлениям работы с каждым продуктом. Мне кажется, что такая организация была бы значительно интереснее», — объяснил Нефьодов.
Напомним, 25 июня завершился конкурс на главу Государственной таможенной службы. Комиссия по вопросам высшего корпуса государственной службы рекомендовала Кабмину назначить главой нового ведомства Нефьодова, который набрал 16,97 балла.